Como você reage quando alguém erra?
Erros são inevitáveis e fazem parte do processo de aprendizado.
Admitir que errou pode ser difícil. Em um ambiente competitivo pode ser visto como um sinal de fraqueza ou incompetência. Esse comportamento pode dificultar o aprendizado individual e organizacional, perpetuando os mesmos erros no futuro.
Os líderes que encorajam a experimentação e a auto responsabilização dos erros com riscos calculados, reconhecendo que erros são parte natural do processo de aprendizado estão criando uma cultura de aprendizado e experimentação.
Não existe Antifragilidade sem uma cultura de experimentação. Ao invés de criticar, o melhor é acolher "Obrigado por compartilhar esta situação, vamos juntos analisar como podemos resolver". Retome o tema depois e forneça um feedback analisando as causas e o aprendizado.
Preparamos um guia prático, que vai direto ao ponto. Link no texto do blog:
Guia prático – Todos Erramos
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