Muitas empresas se orgulham de abraçar a diversidade e isso é ótimo. Mas será que estamos avançando também em uma diversidade menos óbvia? Sim, estamos falando da DIVERSIDADE COGNITIVA.
Não adianta nada os líderes ou o RH correrem atrás de perfis "fora da caixa" se, no final das contas, todos vão acabar dentro da mesma caixinha. Contratar profissionais com perfis distintos é apenas o primeiro passo.
O desafio real? Garantir que essas vozes não sejam silenciadas.
🔍 Pergunte a si mesmo:
>> Os líderes da sua organização estão realmente preparados para abraçar e incentivar a diversidade de pensamento?
>> Eles sabem como incentivar e gerir conflitos de ideias de maneira construtiva, visando o crescimento e os resultados do negócio?
Lembre-se: ambientes seguros psicologicamente são terreno fértil para a inovação e só temos esses ambientes quando as pessoas são ouvidas e valorizadas por aquilo que são.
🚀 Pronto para acelerar a sua equipe?
Se você vê uma oportunidade de ajudar a sua equipe a abraçar a diversidade cognitiva, nós da Conversa Colab estamos aqui para ajudar. Estamos prontos para ouvir atentamente seus desafios e, juntos, desenhar uma estratégia de desenvolvimento sob medida que catalise o potencial humano do seu time.
Comments