O 1º Relatório Nacional de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, divulgado ONTEM pelo Ministério do Trabalho, expõe uma realidade preocupante: as mulheres brasileiras recebem 19,4% menos que os homens em funções equivalentes. E não para por aí! Em cargos de gerência, essa diferença salarial atinge 25,2%. Mas, vamos além: mulheres negras são as mais impactadas, ganhando 30% menos que homens negros e 33% menos que mulheres não negras.
Embora 1/3 das empresas tenham políticas de incentivo à contratação feminina, esses percentuais diminuem significativamente quando fazemos o recorte para grupos específicos como mulheres negras, com deficiência, LBTQIAP+, chefes de família e vítimas de violência. 😞
Porém, alguns passos importantes começam a ser dados: empresas com diferença salarial entre homens e mulheres serão notificadas pelo MTE, tendo 90 dias para desenvolver um plano de ação para mitigação dessa situação.
Como este tema está sendo tratado na sua empresa?
Colocar luz sobre esse assunto, provocar fóruns para discussões e dar início a implementação de ações efetivas, certamente contribuirá para reduzir essas disparidades e construir um ambiente de trabalho mais justo para todos. 💪✨
Esse foi tema da nossa newsletter de março. Se você ainda não leu, vale a pena. O link está nos comentários.
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