Identificando a Necessidade
Uma big pharma brasileira enfrentava um desafio significativo em termos de diversidade de gênero em suas posições de gestão. Embora uma proporção considerável de seus representantes de vendas fosse composta por mulheres, apenas uma pequena parte ocupava cargos de comando.
Reconhecendo a necessidade de promover uma mudança cultural e estrutural, a empresa procurou a Conversa Colab para acelerar o desenvolvimento de centenas de mulheres com potencial para assumir posições mais estratégicas, visando aumentar a representatividade feminina em áreas críticas.
Nossa abordagem
A Conversa Colab iniciou o processo com um diagnóstico detalhado para entender as necessidades e aspirações das mulheres na força de vendas. Com base nesse diagnóstico, foram selecionadas centenas de mulheres para participar de um programa de desenvolvimento cuidadosamente estruturado.
O programa combina teoria e prática de forma equilibrada, com atividades tanto presenciais quanto online. As participantes estão interagindo com consultores experientes e tendo momentos valiosos de aprendizado colaborativo com suas colegas, fortalecendo a rede de apoio entre elas.
Impacto gerado
Embora o projeto ainda esteja em andamento, os resultados iniciais já apontam para um impacto positivo na empresa. As mulheres selecionadas começaram a servir de inspiração para o restante das mulheres da organização, demonstrando que é possível alcançar posições estratégicas e competir em igualdade de condições com seus colegas.
A iniciativa já está ajudando a empresa a progredir em seus objetivos sociais e de negócio, e a expectativa é que contribua significativamente para a redução da desigualdade de gênero na organização, estabelecendo um exemplo positivo para o setor farmacêutico no Brasil.
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